Pan Arkadiusz jest prezesem spółki prawa handlowego z większościowym udziałem skarbu państwa, objętym kominami płacowymi.
W 2013 r. dostaje miesięczne wynagrodzenie w wysokości pięciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2009 r., czyli kwotę 17 272,90 zł brutto miesięcznie (3454,58 zł x 5). Wedle ustawy kominowej maksymalne wynagrodzenie miesięczne w tej sytuacji to sześciokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2009 r. (20 727,48 zł miesięcznie).
W kwietniu 2013 r. pan Arkadiusz osiągnie 20-letni staż pracy. Rada nadzorcza złożyła uzasadniony wniosek do organu założycielskiego spółki o przyznanie mu, w ramach osobnego porozumienia, nagrody jubileuszowej po 20 latach pracy w wysokości 120 proc. miesięcznego wynagrodzenia.
Organ założycielski zgodził się na przyznanie jubileuszówki na poziomie 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia (12 954,68 zł), bo taki limit świadczenia ustanawia rozporządzenie w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych (...). Dodatkowo sprawdził, czy pan Arkadiusz otrzymał już w 2013 r. świadczenia dodatkowe, a jeśli tak – to o jakiej wartości. Menedżer publiczny ma bowiem prawo otrzymać w 2013 r. z racji świadczeń dodatkowych łącznie nie więcej niż 41 454,96 zł.
Odprawy pieniężne
Inaczej jest z odprawami emerytalnymi i rentowymi dla zarządców „kominowych". Nie wchodzą one w skład wynagrodzenia, dlatego reguły ich przyznania i wypłaty wolno sprecyzować w regulaminie wynagradzania lub układzie zbiorowym pracy. W tym wypadku nie są one świadczeniami dodatkowymi w rozumieniu ustawy kominowej, ponieważ nie mają charakteru innych czy wyższych od uregulowanych w regulaminie płacowym, układzie zbiorowym pracy albo w odrębnych przepisach.
Tak uregulowane odprawy emerytalne lub rentowe mogą przekraczać limity zarobkowe ustawy kominowej (orzeczenia SN z 2 października 2009 r., II PK 109/09, oraz z 11 lipca 2006 r., II PK 290/05).
Jeśli natomiast regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy albo odrębne regulacje nie przewidują wskazanych odpraw dla zarządców kominowych, wolno im je przyznać w kwotach do:
- 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego – po przepracowaniu co najmniej 15 lat,
- 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
Oprócz tego można im przyznać odprawę w wysokości do trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia z tytułu odwołania ze stanowiska lub rozwiązania umowy o pracę lub cywilnoprawnej przez podmiot zatrudniający z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków (art. 12 ustawy kominowej).
Przykład
Pani Karolina jest dyrektorem przedsiębiorstwa państwowego. W 2013 r. uzyskuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości czterokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2009 r., czyli 13 818,32 zł brutto miesięcznie (3454,58 zł x 4). Maksymalne miesięczne wynagrodzenie dla tego stanowiska to, zgodnie z ustawą kominową, sześciokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2009 r. (20 727,48 zł miesięcznie).
Pani Karolina została odwołana ze stanowiska, stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z końcem kwietnia 2013 r. Ustawa z 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (tekst jedn. DzU z 2002 r. nr 112, poz. 981 ze zm.) przewiduje w tym wypadku odprawę na poziomie sześciokrotności miesięcznego wynagrodzenia (82 909,92 zł), podczas gdy wedle ustawy kominowej górny roczny poziom tego świadczenia to trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia pobieranego przez menedżera (41 454,96 zł). Kobiecie należy się jednak wyższa odprawa (wyrok SN z 2 lipca 2005 roku, III PK 50/2005).
