Przegrywająca firma poniesie koszty procesu

Zasady ponoszenia kosztów sądowych w razie procesu przed sądem pracy określa [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=179014]ustawa z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (DzU nr 167 poz. 1398 ze zm.)[/link].

Według jej art. 96 ust. 1 pkt 4 pracownik wnoszący powództwo lub strona wnosząca odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych, z zastrzeżeniem art. 35 i 36, nie mają obowiązku uiszczenia kosztów sądowych.

[srodtytul]Kiedy opłaty[/srodtytul]

W myśl zaś art. 35 ust. 1 tej ustawy w sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 zł wyłącznie od: apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej, skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia.

Jednakże z zastrzeżeniem, że w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 tys. zł, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową.

Poza tym pracownik i pracodawca uiszczają opłatę podstawową od podlegających opłacie pism wymienionych w ust. 1, także w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy wytoczonej z powództwa inspektora pracy. Zatem gdy pracownik dochodzi swoich roszczeń z zakresu prawa pracy, a wartość sporu nie przekracza 50 tys. zł, to jest on zwolniony od opłacania wszelkich kosztów sądowych, poza wskazanymi wyżej wyjątkami.

Istotne jest także, że w toku procesu wydatki obciążające pracownika (np. związane z opiniami biegłych czy z pomocą tłumacza) ponosi tymczasowo Skarb Państwa (art. 97 ww. ustawy). Oznacza to, że w toku procesu pracownik dochodzący swoich roszczeń nie będzie musiał ponosić wydatków normalnie obciążających stronę dochodzącą swoich praw przed sądem. Uregulowanie to ma na celu ułatwienie pracownikom dochodzenia swoich roszczeń.

[srodtytul]Obciążenie szefa[/srodtytul]

W razie uwzględnienia powództwa pracownika (np. zasądzenia na jego rzecz dochodzonego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych lub odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę) sąd dokonuje także rozliczenia kosztów sądowych powstałych w sprawie i na podstawie art. 113 ust. 1 ww. ustawy zobowiązany jest obciążyć pracodawcę tymi kosztami sądowymi, których nie musiał uiścić pracownik.

Obciążenia tego sąd dokonuje w orzeczeniu kończącym postępowanie w sprawie, czyli zwykle w wyroku. Stanowić to może dla pracodawcy dodatkową dolegliwość finansową. Będzie bowiem musiał zapłacić na rzecz sądu nierzadko znaczne kwoty opłat i wydatków, od których był zwolniony procesujący się z nim pracownik.

[ramka][b]Przykład[/b]