Podwładny uzasadnia natychmiastowe rozstanie

Kiedy zatem pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Art. 55 k.p. podaje ku temu dwie podstawy.

[srodtytul]Orzeczenie lekarskie[/srodtytul]

Po pierwsze, jeżeli lekarz stwierdził szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na stan zdrowia pracownika, a pracodawca w wyznaczonym terminie nie przeniesie go do innej pracy odpowiedniej ze względu na jego zdrowie oraz posiadane kwalifikacje.

Tryb wydawania i przechowywania orzeczeń o konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ustala [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5DA71C0530C9CF861FEBD2FB4A7F0AF2?id=74016]rozporządzenie ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 69, poz. 332 ze zm.).[/link]

Poza tym natychmiastowe rozwiązanie angażu przez zatrudnionego jest możliwe, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Gdy angaż został zawarty na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy

– w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie. Co zatem uzasadnia taką decyzję?

[srodtytul]Ciężkie naruszenie[/srodtytul]

[b]Sąd Najwyższy w wyroku z 4 kwietnia 2000 r. (I PKN 516/99) [/b]wyjaśnił, że ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika musi się charakteryzować, jak się wydaje, winą umyślną lub rażącym niedbalstwem.

W orzeczeniu tym SN uznał, że pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie w całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. Obowiązkiem pracodawcy jest bowiem terminowe wypłacanie wynagrodzenia, a nie uzyskiwanie na to wynagrodzenie środków finansowych.

[b]Uwaga![/b] Pracownikowi wolno rozwiązać angaż bez wypowiedzenia, jeśli pracodawca narusza podstawowe obowiązki względem podwładnego.

Do takich elementarnych powinności zalicza się w przede wszystkim te obowiązki, które znajdują odzwierciedlenie w podstawowych zasadach prawa pracy, tj. szanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika (art. 111 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link]), równe traktowanie pracowników oraz niedyskryminowanie ich ( art. 112 i art. 113 k.p.), wynagradzanie pracowników zgodnie z ustalonymi zasadami (art. 13 k.p.), przestrzeganie przepisów chroniących prawo pracownika do wypoczynku (dziennego, tygodniowego, rocznego – art. 14 k.p.), przestrzeganie prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art.15 k.p.), ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji (art. 17 k.p.).