Musi ci wówczas wypłacić wynagrodzenie za czas, kiedy pozostawałeś bez zajęcia.
Gdy w grę wchodziło niepoprawne albo nieuzasadnione wypowiedzenie, przysługuje ci takie wynagrodzenie za nie więcej niż dwa miesiące, a w razie trzymiesięcznego – nie więcej niż za jeden miesiąc.
Za bezprawne zwolnienie z pracy bez wypowiedzenia masz szansę, po przywróceniu, na wynagrodzenie za nie mniej niż miesiąc i nie więcej niż za trzy miesiące.
Żeby je otrzymać, musisz w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy (ściślej od uprawomocnienia się [b]wyroku – orzeczenie SN z 19 grudnia 1997 r., I PKN 444/97)[/b] zgłosić gotowość niezwłocznego podjęcia zatrudnienia.
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez zajęcia dla osoby przywróconej do pracy liczymy jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy. Te same zasady stosujemy do obliczania wynagrodzenia:
- za czas pozostały do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli pracodawca zastosował wymówienie krótsze od wymaganego,
- za czas wypowiedzenia albo okres równy wypowiedzeniu dla pracownika odwołanego ze stanowiska.
[srodtytul]KROK 1. Podstawa wymiaru[/srodtytul]
Wchodzą do niej te same rodzaje pensji co do podstawy wynagrodzenia urlopowego zobacz "[link=http://www.rp.pl/artykul/419445.html]Ustawowo należny wypoczynek jest płatny nie gorzej niż praca[/link]" . Wliczamy do niej składniki:
- w stałej stawce miesięcznej – w wartości należnej ci w miesiącu bezprawnego ustania zatrudnienia,
- zmienne za okresy nie dłuższe niż miesiąc – w przeciętnej wysokości wypłaconej w ciągu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc bezprawnego ustania zatrudnienia,
- w stałej stawce i zmienne za okresy dłuższe niż miesiąc – w średniej kwocie uiszczonej w ciągu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc bezprawnego ustania zatrudnienia.
[srodtytul]KROK 2. Stawka dzienna[/srodtytul]
Gdy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy stanowi wielokrotność twojego wynagrodzenia miesięcznego, podstawą jego wymiaru jest arytmetyczna średnia miesięcznego wynagrodzenia ustalona według zasad opisanych w kroku 1, bez dzielenia przez współczynnik urlopowy [b](uchwała SN z 9 maja 2000 r., III ZP 12/00)[/b].
Jeżeli wynagrodzenie za pozostawanie bez zajęcia należy się za niepełny miesiąc, np. za 48 dni, to wówczas stosujemy podział podstawy wymiaru przez współczynnik ekwiwalentu (21,08).
Ale nie dzielimy dalej stawki dziennej tego wynagrodzenia przez twoją normę dobową, bo uniemożliwiłoby to następne wyliczenia.
[srodtytul]KROK 3. Końcowa kwota[/srodtytul]
Uzyskujemy ją, mnożąc odpowiednio:
- miesięczne wynagrodzenie (ustalone w kroku 2) przez tyle miesięcy, za ile przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, czyli zwykle przez 1, 2 lub 3 miesiące albo przez więcej – jeśli chodzi o osobę korzystającą z gwarancji zatrudnienia,
- stawkę dzienną wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (oszacowaną w kroku 2) przez tyle dni, za ile to wynagrodzenie zostało orzeczone przez sąd.
[ramka][b]Przykład 1[/b]
Załóżmy, że sąd przywróci panią Janinę do pracy i przyzna wynagrodzenie za dwa miesiące pozostawania bez zajęcia. Została bezprawnie zwolniona z pracy w styczniu 2010 r.
Uzyskiwała wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne według stawek 80 zł za sprzedany odkurzacz i 50 zł za drukarkę. W 2009 r. uzyskała w grudniu: 3400 zł prowizji, w listopadzie 3610 zł, w październiku 4200 zł.
Wynagrodzenie za dwa miesiące pozostawania bez pracy wynosi 7473,34 zł, zgodnie z wyliczeniami:
- podstawa wymiaru z prowizji – średnia z wypłaconych w październiku, listopadzie i grudniu 2009 r.
(3400 zł + 3610 zł + 4200 zł) : 3 miesiące = 3736,67 zł
- stawka za dwa miesiące
(3736,67 zł x 2 miesiące) = 7473,34 zł[/ramka]
[ramka][b]Przykład 2[/b]
Pan Artur wygrał przed sądem wynagrodzenie za 36 dni pozostawania bez zajęcia po niesłusznym zwolnieniu w grudniu 2009 r.
Za pracę dostawał 2700 zł pensji zasadniczej oraz premie miesięczne, od 15 do 40 proc. tej ostatniej.
Otrzymał w 2009 r. następujące premie:
w listopadzie 15 proc. podstawy (405 zł), w październiku 22 proc. podstawy (594 zł), a we wrześniu znowu 15 proc. podstawy 405 zł).
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy wynosi 5410,08 zł, zgodnie z wyliczeniami:
- podstawa wymiaru ze składników
– w stałej stawce miesięcznej 2700 zł
– zmiennych za okresy nie dłuższe niż miesiąc (405 zł + 594 zł + 405 zł) : 3 miesiące = 468 zł
– razem 468 zł + 2700 zł = 3168 zł
- stawka dzienna (3168 zł : 21,08) = 150,28 zł
- końcowa kwota (150,28 zł x 36 dni) = 5410,08 zł[/ramka]
[i][b] CZYTAJ WIĘCEJ W PORADNIKU "[link=http://www.rp.pl/temat/419499.html]ILE PŁACI SZEF[/link]"[/b][/i]
