Obowiązek wypłaty odprawy nakłada [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=169524]ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.[/link], dalej ustawa o zwolnieniach grupowych).
[srodtytul]W zależności od stażu[/srodtytul]
Wysokość odprawy zależy od twojego stażu pracy w zwalniającej firmie i wynosi tyle, ile wynagrodzenie za:
- jeden miesiąc, jeśli byłeś zatrudniony u tego pracodawcy krócej niż dwa lata,
- dwa miesiące, jeśli twój zakładowy staż wynosił od dwóch do ośmiu lat,
- trzy miesiące, jeśli w zwalniającej firmie pracowałeś ponad osiem lat.
Niektóre firmy są w takiej sytuacji bardziej hojne i wypłacają np. kilkakrotność miesięcznego wynagrodzenia, ale wynika to z przepisów wewnątrzzakładowych.
[srodtytul]Jak ekwiwalent za urlop[/srodtytul]
Odprawę liczymy tak jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, ale nie wykorzystujemy do tego współczynnika urlopowego - zobacz artykuł [link=http://www.rp.pl/artykul/6,419467_Za_niewykorzystane_wakacje_ekwiwalent.html]"Za niewykorzystane wakacje ekwiwalent"[/link].
Według ustawy o zwolnieniach grupowych naliczona kwota nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę w chwili rozwiązania stosunku pracy. W 2009 r. było to 19 140 zł, a w 2010 r. – 19 755 zł.
Od wypłacanej odprawy pracodawca odciągnie tylko zaliczkę na [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=80474]podatek dochodowy od osób fizycznych[/link] (PIT), ale nie naliczy i nie odprowadzi od tego ZUS. Jej wartość netto musi znaleźć się w twoich rękach lub na twoim koncie w ostatnim dniu zatrudnienia.
Przy wyliczeniu odprawy za zwolnienia grupowe ważne jest, abyś wiedział, jakie masz składniki wynagrodzenia, czy dostajesz pensję w stałej stawce miesięcznej, a może masz zmienne pobory za okresy nie dłuższe niż miesiąc lub za okresy dłuższe niż miesiąc.
Ma to bowiem znaczenie, aby właściwie określić podstawę odprawy i prawidłowo ją wyliczyć. To dość skomplikowane, dlatego podpowiadamy, że składniki:
- w stałej stawce miesięcznej przyjmujemy w kwocie należnej w miesiącu ustania zatrudnienia,
- zmienne za okresy nie dłuższe niż miesiąc – w średniej wysokości wypłaconej w ciągu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc ustania zatrudnienia,
- za okresy dłuższe niż miesiąc – w przeciętnej wysokości wypłaconej zatrudnionemu w 12 miesiącach poprzedzających miesiąc ustania zatrudnienia.
Mając taką bazę, wystarczy pomnożyć ją przez 1, 2 lub 3 (wartość odprawy w zależności od stażu zakładowego), aby obliczyć wysokość odprawy.
[ramka][b]Przykład [/b]
Pan Jacek jest kierownikiem działu sprzedaży spółki handlowej. Ma 5000 zł pensji podstawowej i miesięczną prowizję, liczoną od zysku osiąganego przez podległych mu handlowców (średnio 3000 zł).
Z powodu recesji został wytypowany do redukcji grupowych. W tej firmie pan Jacek pracował cztery lata i dlatego należy mu się odprawa za dwa miesiące. Aby ustalić jej wysokość, firma przeprowadzi następujące rachunki.[/ramka]
[srodtytul]Krok 1. Kwalifikujemy składniki[/srodtytul]
- pensja podstawowa (5000 zł) – składnik w stałej stawce miesięcznej,
- prowizja miesięczna (średnio 3000 zł) – składnik zmienny za okres nie dłuższy niż miesiąc.
[srodtytul]Krok 2. Ustalamy podstawę[/srodtytul]
Składnik w stałej stawce miesięcznej należny w miesiącu ustania zatrudnienia (5000 zł) sumujemy ze średnią wysokością prowizji wypłaconych w ciągu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc ustania zatrudnienia.
5000 zł + 3000 zł = 8000 zł
[srodtytul]Krok 3. Liczymy odprawę[/srodtytul]
Miesięczną podstawę wymiaru mnożymy przez dwa miesiące, za jakie pracownikowi przysługuje odprawa.
8000 zł x 2 = 16 000 zł
To jest wysokość odprawy, jaka należy się panu Jackowi za zwolnienie grupowe.
[ramka][b]Jakie zasady stosować[/b]
[b]Większość odpraw, w tym tę za zwolnienia grupowe, emerytalno-rentową czy pośmiertną, szacujemy tak samo jak ekwiwalent za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy.[/b]
Wynika tak z § 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm., dalej rozporządzenie z 29 maja 1996 r.)[/link].
Szef stosuje zatem odpowiednio § 14 – 19 rozporządzenia urlopowego[/ramka]
[i][b] CZYTAJ WIĘCEJ W PORADNIKU "[link=http://www.rp.pl/temat/419499.html]ILE PŁACI SZEF[/link]"[/b][/i]
