Aktualizacja: 23.08.2018 07:00 Publikacja: 23.08.2018 07:00
Foto: Adobe Stock
Pracodawca wie o pracownikach znacznie więcej, niż wynikałoby to z groźnie brzmiącego art. 221 kodeksu pracy. Poza wymienionymi w nim informacjami, może on przetwarzać wiele innych danych, najczęściej (choć nie tylko), gdy przewidują to przepisy pozakodeksowe. Zwykle przetwarzaniu tych danych przypisuje się względnie precyzyjnie określony cel lub cele.
Czytaj także: RODO - co pracownik i pracodawca powinien wiedzieć
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
