Aktualizacja: 23.02.2018 05:40 Publikacja: 23.02.2018 05:40
Foto: 123RF
Regulacje takie powinny zapewniać podmiotowi danych poszanowanie jego godności, prawnie uzasadnionych interesów i podstawowych praw, w szczególności pod względem przejrzystości przetwarzania, przekazywania danych w ramach grupy przedsiębiorstw oraz systemów monitorujących w pracy.
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 (dalej: „RODO"), które już 25 maja ma wejść w życie, dotknie wszystkie sfery gospodarki, w tym rynek pracy. Reakcją na wspomniane upoważnienie jest opublikowany przez Ministerstwo Cyfryzacji projekt ustawy Przepisy wprowadzające ustawę o ochronie danych osobowych, która znowelizować ma między innymi normy Kodeksu pracy.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
