Aktualizacja: 14.09.2017 06:00 Publikacja: 14.09.2017 06:00
Foto: 123RF
Wykonywanie pracy zgodnie z ustaloną organizacją i porządkiem jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Niewielkie odstępstwa w tym zakresie szef może z nim omówić w nieformalnej rozmowie dyscyplinującej. Natomiast w razie określonych przepisami przewinień porządkowych, może ukarać pracownika upomnieniem, naganą lub karą pieniężną – w zależności od rodzaju naruszenia. Jednak bez względu na to, jakie przewinienie jest podstawą uruchomienia procedury nałożenia kary porządkowej, obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie podwładnemu prawa do obrony. Służy temu tzw. wysłuchanie.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
