Aktualizacja: 14.09.2017 06:00 Publikacja: 14.09.2017 06:00
Foto: 123RF
Wykonywanie pracy zgodnie z ustaloną organizacją i porządkiem jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Niewielkie odstępstwa w tym zakresie szef może z nim omówić w nieformalnej rozmowie dyscyplinującej. Natomiast w razie określonych przepisami przewinień porządkowych, może ukarać pracownika upomnieniem, naganą lub karą pieniężną – w zależności od rodzaju naruszenia. Jednak bez względu na to, jakie przewinienie jest podstawą uruchomienia procedury nałożenia kary porządkowej, obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie podwładnemu prawa do obrony. Służy temu tzw. wysłuchanie.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
