Reklama
Rozwiń
Reklama

Kary porządkowe: pracownik może wybrać inną formę obrony

Przed nałożeniem kary porządkowej na pracownika, pracodawca powinien mu zapewnić możliwość złożenia ustnych wyjaśnień co do stawianych mu zarzutów. Nie oznacza to jednak, że jest to jedyna forma, w jakiej może się on wypowiedzieć.

Publikacja: 14.09.2017 06:00

Kary porządkowe: pracownik może wybrać inną formę obrony

Foto: 123RF

Wykonywanie pracy zgodnie z ustaloną organizacją i porządkiem jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Niewielkie odstępstwa w tym zakresie szef może z nim omówić w nieformalnej rozmowie dyscyplinującej. Natomiast w razie określonych przepisami przewinień porządkowych, może ukarać pracownika upomnieniem, naganą lub karą pieniężną – w zależności od rodzaju naruszenia. Jednak bez względu na to, jakie przewinienie jest podstawą uruchomienia procedury nałożenia kary porządkowej, obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie podwładnemu prawa do obrony. Służy temu tzw. wysłuchanie.

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Reklama
Reklama