Kiedy zarzuty pracodawcy czy pracownika o sprzeczności żądania drugiej strony zasługują na uwzględnienie

Nie istnieje zbiór wytycznych pozwalający określić, kiedy zarzuty pracodawcy czy pracownika o sprzeczności żądania drugiej strony z art. 8 k.p. zasługują na uwzględnienie.

Publikacja: 07.09.2017 02:00

Powstaje pytanie, czy istnieje skatalogowany zestaw zasad, do których pracodawca lub etatowiec może się odwołać w obronie przed niesłusznym roszczeniem, z powołaniem na art. 8 k.p. Odpowiedź jest niestety negatywna. W każdej konkretnej sprawie pozwany musi zmierzyć się z tym problemem samodzielnie.

Dodatkowy argument

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama