Reklama
Rozwiń
Reklama

Kiedy zarzuty pracodawcy czy pracownika o sprzeczności żądania drugiej strony zasługują na uwzględnienie

Nie istnieje zbiór wytycznych pozwalający określić, kiedy zarzuty pracodawcy czy pracownika o sprzeczności żądania drugiej strony z art. 8 k.p. zasługują na uwzględnienie.

Publikacja: 07.09.2017 02:00

Powstaje pytanie, czy istnieje skatalogowany zestaw zasad, do których pracodawca lub etatowiec może się odwołać w obronie przed niesłusznym roszczeniem, z powołaniem na art. 8 k.p. Odpowiedź jest niestety negatywna. W każdej konkretnej sprawie pozwany musi zmierzyć się z tym problemem samodzielnie.

Dodatkowy argument

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Spór o zabiegi poprawiające urodę. Rzecznik MŚP w obronie branży beauty
Materiał Promocyjny
Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!
Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Reklama
Reklama