Podmiotem odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie jest pracodawca. Zakres jego odpowiedzialności jest niezależny od obowiązków pracowników w dziedzinie BHP, jak również od powierzenia wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza firmy.
Zwiększenie zatrudnienia wskazuje na pożądany rozwój firmy i poprawę jej konkurencyjności. Jednak większa liczba pracowników przekłada się też na wzrost obowiązków, jakie przed pracodawcą stawiają przepisy prawa pracy – zwłaszcza w kwestii zapewnienia zatrudnionym należytego stanu bezpieczeństwa.
Uzgodnienia ogólne...
Z uwagi na fakt, iż zagadnienia związane z bezpieczeństwem pracy mają charakter strategiczny, obowiązkiem pracodawcy jest właściwe współdziałanie w tym zakresie z pracownikami. Powinien zatem konsultować z załogą lub jej przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy – w szczególności dotyczące zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, kwestii oceny ryzyka zawodowego oraz wyposażenia w środki ochrony indywidualnej. Obowiązek prowadzenia takich konsultacji jest niezależny od liczby zatrudnionych pracowników.
...i szczególne stron
Wzrost zatrudnienia powoduje, iż relacje pracodawca – pracownicy w zakresie problematyki BHP stają się coraz bardziej sformalizowane. Zatrudnienie przekraczające 250 osób obliguje do powołania pomocniczego organu opiniodawczo-doradczego, jakim jest komisja BHP. W jej skład wchodzą:
- przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby BHP,
