Aktualizacja: 04.07.2017 16:22 Publikacja: 04.07.2017 15:15
Foto: 123RF
Tradycyjnie zwolnienie dyscyplinarne uruchamia pracodawca, gdy ktoś ciężko sprzeniewierzył się zawodowym powinnościom. Ale może też być na odwrót - gdy to zatrudniony dochodzi do wniosku, że wobec niego dopuszczono się bezprawia i postanawia natychmiast rozstać się z zatrudniającym. Taki przywilej daje mu art. 55 § 1 [1] kodeksu pracy.
Cały poradnik oraz więcej informacji na temat prawa pracy przeczytasz na blogu Grażyny Ordak na Kariera.pl.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
