Aktualizacja: 04.07.2017 16:22 Publikacja: 04.07.2017 15:15
Foto: 123RF
Tradycyjnie zwolnienie dyscyplinarne uruchamia pracodawca, gdy ktoś ciężko sprzeniewierzył się zawodowym powinnościom. Ale może też być na odwrót - gdy to zatrudniony dochodzi do wniosku, że wobec niego dopuszczono się bezprawia i postanawia natychmiast rozstać się z zatrudniającym. Taki przywilej daje mu art. 55 § 1 [1] kodeksu pracy.
Cały poradnik oraz więcej informacji na temat prawa pracy przeczytasz na blogu Grażyny Ordak na Kariera.pl.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
