Odcisk palca: kiedy pracodawca może wykorzystywać dane biometryczne pracowników

Pracodawcy nie mogą wykorzystywać danych biometrycznych zatrudnionych osób w oderwaniu od zasady adekwatności. Ich stosowanie nie jest uzasadnione, gdy ten sam cel można osiągnąć w inny sposób.

Aktualizacja: 24.06.2017 18:00 Publikacja: 24.06.2017 16:00

Odcisk palca: kiedy pracodawca może wykorzystywać dane biometryczne pracowników

Foto: Fotolia.com

Rozwój technologii pozwalających pozyskać i przetwarzać dane biometryczne powoduje ich coraz powszechniejsze wykorzystywanie w biznesie. Wynika to przede wszystkim z możliwości ich zastosowania jako optymalnego rozwiązania w systemach dostępowych, szczególnie gdy może to stanowić jeden ze sposobów zabezpieczenia wartościowych zasobów (w tym również danych osobowych).

W przededniu wejścia w życie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia Dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO), konieczna jest jednak analiza, na ile tego typu dane i ich przetwarzanie może być problematyczne i generować ryzyka po stronie pracodawcy.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
Nest Lease wkracza na rynek leasingowy i celuje w TOP10