Odcisk palca: kiedy pracodawca może wykorzystywać dane biometryczne pracowników

Pracodawcy nie mogą wykorzystywać danych biometrycznych zatrudnionych osób w oderwaniu od zasady adekwatności. Ich stosowanie nie jest uzasadnione, gdy ten sam cel można osiągnąć w inny sposób.

Aktualizacja: 24.06.2017 18:00 Publikacja: 24.06.2017 16:00

Odcisk palca: kiedy pracodawca może wykorzystywać dane biometryczne pracowników

Foto: Fotolia.com

Rozwój technologii pozwalających pozyskać i przetwarzać dane biometryczne powoduje ich coraz powszechniejsze wykorzystywanie w biznesie. Wynika to przede wszystkim z możliwości ich zastosowania jako optymalnego rozwiązania w systemach dostępowych, szczególnie gdy może to stanowić jeden ze sposobów zabezpieczenia wartościowych zasobów (w tym również danych osobowych).

W przededniu wejścia w życie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia Dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO), konieczna jest jednak analiza, na ile tego typu dane i ich przetwarzanie może być problematyczne i generować ryzyka po stronie pracodawcy.

Pozostało 93% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Świąteczne prezenty, które doceniają pracowników – i które pracownicy docenią
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy