Aktualizacja: 01.03.2017 05:10 Publikacja: 01.03.2017 05:10
Foto: 123RF
Pracownicy zatrudnieni przy monitorach ekranowych mają prawo oczekiwać od pracodawcy, iż ten pokryje koszty okularów korygujących. Podstawowe zasady w tym zakresie reguluje rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Refundacja okularów nie może zostać uzależniona od rodzaju umowy o pracę, co oznacza, iż pracodawca nie jest uprawniony do ograniczenia refundacji, przykładowo tylko dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca zobowiązany jest zapewnić odpowiednie środki ochrony indywidualnej każdemu pracownikowi. Przez pracownika, zgodnie z powołanym rozporządzeniem, rozumie się każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę, w tym praktykanta i stażystę, użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.
Polska znalazła się wśród czterech państw, które Komisja Europejska pozwała do Trybunału Sprawiedliwości w związku z niewdrożeniem drugiego filaru globalnej reformy podatkowej.
Eksperci od handlu wskazują, że coraz popularniejszy wśród konsumentów w Polsce staje się trend kupowania z odroczonymi płatnościami.
Wymagania wobec podatników rosną. Fiskus i sądy coraz częściej oczekują od nich działań zabezpieczających, które nie wynikają wprost z prawa, lecz z tzw. należytej staranności.
Zamawianie nieprawdziwych recenzji w sieci jest niezgodne z prawem. Ale czy da podatkowe korzyści?
Od wtorku, 1 października 2024 r. wystartowała scentralizowana infolinia Krajowej Administracji Skarbowej (KAS). Połączenia z dotychczasowymi numerami urzędów skarbowych będą automatycznie przekierowywane na infolinię.
Mobilna Sieć T-Mobile w Polsce w 2024 roku została uznana za najlepszą pod względem prędkości i niezawodności przez międzynarodową firmę Ookla.
Do 25 grudnia powinny działać mechanizmy zgłoszeń zewnętrznych. RPO utworzył w związku z tym specjalny zespół.
Od stycznia 2025 roku medycyna pracy ma zostać rozszerzona między innymi o cytologię, mammografię czy badanie poziomu cholesterolu - donosi radio RMF FM.
• Jak fiskus traktuje samozatrudnienie? • Hiphopowy strój w kosztach firmy - co mówi skarbówka • Odszkodowanie za powódź z podatkiem? Jest reakcja Ministerstwa Finansów • Czy były KRUS-owiec musi opłacać składki w pełnej wysokości? • Składka zdrowotna po sprzedaży środka trwałego - idą zmiany • Ile firmy płacą pracownikom za okulary? • Co związki zawodowe sądzą o reformie płacy minimalnej? • Ważne terminy na ten tydzień
Obowiązujące przepisy nie określają ani wysokości kwoty refundacji, ani częstotliwości ubiegania się o dofinansowanie, na czym tracą pracownicy.
Pracodawca może powierzyć obowiązki służby BHP zatrudnionemu pracownikowi jako dodatkowe zadania. Nie zawsze musi mu też za pełnienie tej funkcji płacić. Kiedy jest to możliwe?
Pracownik poświadcza podpisem, że zapoznał się z zasadami bezpiecznego wykonywania pracy. Czy to wystarczający dowód, że szkolenie było prawidłowe, jeśli pracownik dozna wypadku przy pracy?
Prawo konkurencji nie kojarzy się z rynkiem pracy. Tymczasem organy antymonopolowe takie związki dostrzegają. W Polsce stosowanie takich praktyk zagrożone jest karami finansowymi. Na kogo mogą być nałożone i w jakiej wysokości?
Od 28 lipca 2024 r. katalog badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy rozszerzono o substancje reprotoksyczne. Pracodawcy muszą w ramach BHP zapewnić wykonanie badań i pomiarów takiej substancji w ciągu miesiąca od wejścia w życie rozporządzenia. Do kiedy i jakie inne obowiązki ciążą na firmach?
Dbałość o higienę i bezpieczeństwo pracy nie dotyczy już tylko aspektów zdrowia fizycznego. Współczesne zarządzanie wymaga wdrożenia polityk nakierowanych na dbanie o kondycję psychiczną pracowników.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas