Zła pogoda usprawiedliwi nieobecność, ale obniży pensję

Trudne warunki atmosferyczne mogą uzasadnić spóźnienie lub nieobecność w pracy. Z tego powodu nie wolno nakładać na pracownika kary porządkowej. Nie trzeba mu jednak wypłacać wynagrodzenia za czas nieprzepracowany.

Aktualizacja: 26.02.2017 11:15 Publikacja: 26.02.2017 07:30

Pracownik ma obowiązek niezwłocznie powiadomić przełożonego o swojej nieobecności.

Pracownik ma obowiązek niezwłocznie powiadomić przełożonego o swojej nieobecności.

Foto: 123RF

Kaprysy pogody nie zwalniają z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik powinien się stawić w firmie o umówionej godzinie w stanie fizycznej i psychicznej gotowości do wykonywania swoich obowiązków, niezależnie od warunków atmosferycznych. Bywa jednak, że w okresie zimowym intensywne opady śniegu czy tzw. szklanka w połączeniu z opieszałością służb porządkowych spowodują, że punktualne rozpoczęcie pracy jest niemożliwe. W skrajnych przypadkach pracownik może zaś w ogóle nie dotrzeć do firmy. Jak taka sytuacja wpływa na relacje pracodawca – pracownik, w szczególności w kwestii obowiązku przestrzegania prawidłowej organizacji pracy oraz prawa do wynagrodzenia?

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki