Wypadek przy pracy: zadośćuczynienia nie powinna obniżać wcześniejsza wypłata z ZUS - skarga do SN

W ocenie RPO kwota 120 tys. zł zadośćuczynienia nie jest wygórowana, a przede wszystkim prawidłowa wykładnia k.c. w związku z kodeksem pracy nie daje podstaw do mechanicznego odejmowania jednorazowego odszkodowania od ZUS.

Ze stanowiskiem RPO zgadza się adwokat Zbigniew Kruger:

– To są różne roszczenia, od różnych podmiotów i na innej podstawie prawnej. To od pracodawcy dotyczy cywilnej odpowiedzialności za czyn niedozwolony, i nie może być uzależnione od roszczenia od ZUS o charakterze ubezpieczeniowym.

Innego zdania jest Rafał Kania, radca prawny, kancelaria SENDERO Tax & Legal:

– Dopóki mamy obowiązkowy system ubezpieczeń społecznych, odpowiedzialność pracodawcy powinna mieć charakter uzupełniający. Krótkowzroczna decyzja RPO nie waży interesów obu stron stosunku pracy. To prawda, że system zusowski nie pokrywa w pełni uszczerbku pracownika, ale nie można przerzucać tego ciężaru na pracodawcę – wskazuje mec. Kania.

- O tym, czy świadczenie otrzymane przez osobę poszkodowaną powinno być zaliczane na poczet odszkodowania powinien przesądzać charakter tego świadczenia. Jeśli bowiem poszkodowany otrzymał świadczenie o charakterze kompensacyjnym (uzależnione od faktu wystąpienia szkody i jej wysokości), wówczas przynajmniej część poniesionej przez niego szkody została już naprawiona. Kolejne świadczenie odszkodowawcze powinno kompensować już tylko pozostałą szkodę. Podwójna kompensacja szkody jest niesprawiedliwa i sprzeczna z funkcją świadczeń odszkodowawczych - uważa z kolei prof. Marcin Orlicki, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza, kancelaria SMM Legal.