Świąteczna oferta
PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Dyskryminacja: weekendowe szkolenie nie musi objąć całej załogi
Pracodawca uwolni się od odpowiedzialności za naruszenie zakazu dyskryminacji, jeżeli udowodni, że przy decyzji o kierowaniu na kurs kierował się jedynie obiektywnymi powodami.
Pracodawca nie wytypował podwładnej do udziału w szkoleniu, obejmującym m.in. weekend, powołując się na to, że ten czas powinna spędzić z rodziną. Kobieta wniosła do sądu pracy pozew o wypłatę 5 tys. zł odszkodowania za pominięcie jej przy typowaniu do uczestnictwa w szkoleniu podnoszącym kwalifikacje zawodowe ze względu na płeć. Jak pracodawca ma się bronić w takim postępowaniu? – pyta czytelnik.
Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
