Aktualizacja: 20.10.2016 06:50 Publikacja: 20.10.2016 06:50
Foto: 123RF
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do zadań na określonym stanowisku w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie (art. 229 § 4 k.p.). Przepisy przewidują jednak wyjątki dotyczące nowozatrudnionego, którego nie zawsze trzeba skierować na wstępne badania lekarskie >patrz ramka. Nowy pracownik musi przedstawić przede wszystkim aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy. Jednak to nie wystarczy. Firma może z niego skorzystać, jeśli równocześnie ma wgląd w treść skierowania na badania.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
