Aktualizacja: 20.10.2016 06:50 Publikacja: 20.10.2016 06:50
Foto: 123RF
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do zadań na określonym stanowisku w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie (art. 229 § 4 k.p.). Przepisy przewidują jednak wyjątki dotyczące nowozatrudnionego, którego nie zawsze trzeba skierować na wstępne badania lekarskie >patrz ramka. Nowy pracownik musi przedstawić przede wszystkim aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy. Jednak to nie wystarczy. Firma może z niego skorzystać, jeśli równocześnie ma wgląd w treść skierowania na badania.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
