Reklama

Nowa praca a orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy z poprzedniej firmy

Aktualne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku wydane w czasie zatrudnienia w poprzedniej firmie jest nic nie warte dla nowego szefa, jeśli nie zna treści skierowania.

Publikacja: 20.10.2016 06:50

Nowa praca a orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy z poprzedniej firmy

Foto: 123RF

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do zadań na określonym stanowisku w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie (art. 229 § 4 k.p.). Przepisy przewidują jednak wyjątki dotyczące nowozatrudnionego, którego nie zawsze trzeba skierować na wstępne badania lekarskie >patrz ramka. Nowy pracownik musi przedstawić przede wszystkim aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy. Jednak to nie wystarczy. Firma może z niego skorzystać, jeśli równocześnie ma wgląd w treść skierowania na badania.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Krzysztof Sikora, Mateusz Mintzberg: Koniec tymczasowości – kontrola inwestycji zagranicznych (FDI) na stałe w Polsce
Reklama
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Reklama
Reklama
Reklama