Badanie lekarskie pracownika nie tylko na starcie umowy

Dopuszczenie do pracy osoby, która nie posiada aktualnego zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania obowiązków na danym stanowisku, zagrożone jest grzywną do 30 tys. zł. Pracownik, który nie chce ich wykonać, naraża się na dyscyplinarkę.

Publikacja: 13.10.2016 05:40

Badanie lekarskie pracownika nie tylko na starcie umowy

Foto: 123RF

Pracownik powinien legitymować się nie tylko właściwymi kompetencjami czy uprawnieniami do wykonywania umówionej pracy. Niezbędny jest również dobry stan zdrowia, oznaczający brak przeciwwskazań do pracy. Weryfikacji, czy ma kwalifikacje zdrowotne do wykonywania określonych zadań, dokonuje się w ramach profilaktycznych badań lekarskich.

Cel profilaktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie