Aktualizacja: 16.08.2016 10:36 Publikacja: 16.08.2016 10:36
Foto: 123RF
Pracodawca na kilka miesięcy wyjeżdża za granicę. Co ma zrobić, aby nie paraliżować funkcjonowania firmy, przynajmniej w sprawach pracowniczych? Czy ktoś może czasowo wykonywać za niego czynności z zakresu prawa pracy? – pyta czytelnik.
Rozwiązanie jest proste. Przewiduje je art. 31 k.p. Przepis ten pozwala na wyznaczenie przez pracodawcę np. innej osoby fizycznej, która będzie zajmować się wówczas wszelkimi sprawami z tego zakresu.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
