Aktualizacja: 19.07.2016 06:50 Publikacja: 19.07.2016 06:50
Foto: 123RF
Zgodnie z art. 140 k.p. powinny być one możliwe do zrealizowania w normach przewidzianych w art. 129 § 1 k.p. W świetle utrwalonej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego dla zapewnienia realizacji tej zasady nie wystarczy ustalenie zakresu obowiązków (np. opis stanowiska pracy) czy zakresu obowiązków połączone z systemem płacowym motywującym do maksymalizacji sprzedaży (np. u przedstawicieli handlowych). Ograniczenie się przez szefa do takich działań wystarczy u pracujących w ustalonych rozkładach, ale już nie u „zadaniowców". Nie pozwala bowiem obiektywnie ocenić, czy określone zadania można wykonać w kodeksowych normach.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
