Reklama
Rozwiń

Rewizja osobista pracownika to ostateczność

Przeszukanie jest najbardziej dyskusyjną formą kontroli pracowników. Można ją stosować tylko w uzasadnionych przypadkach. Nieprawidłowe jej przeprowadzenie naraża pracodawcę na roszczenia z tytułu naruszenia dóbr osobistych.

Aktualizacja: 07.05.2016 09:20 Publikacja: 07.05.2016 08:25

Pracownicy muszą wiedzieć o możliwości przeszukania ich rzeczy osobistych

Pracownicy muszą wiedzieć o możliwości przeszukania ich rzeczy osobistych

Foto: 123RF

Aby zapewnić prawidłową organizację pracy, pracodawca ma prawo stosować różne formy kontroli. Jedną z nich jest przeszukanie pracownika, zwane kontrolą osobistą (rewizją). Jak żadna inna balansuje na granicy uzasadnionego interesu pracodawcy wynikającego z konkretnej sytuacji a prawem pracownika do prywatności i godności osobistej, których to dóbr pracodawca ma obowiązek chronić w szczególny sposób. Prawo do przeprowadzania kontroli osobistej pracowników wynika z przepisów kodeksu pracy, które zobowiązują podwładnych do dbania o dobro zakładu pracy, ochrony mienia i informacji pracodawcy.

Pozostało jeszcze 84% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego