Aktualizacja: 07.05.2016 09:20 Publikacja: 07.05.2016 08:25
Pracownicy muszą wiedzieć o możliwości przeszukania ich rzeczy osobistych
Foto: 123RF
Aby zapewnić prawidłową organizację pracy, pracodawca ma prawo stosować różne formy kontroli. Jedną z nich jest przeszukanie pracownika, zwane kontrolą osobistą (rewizją). Jak żadna inna balansuje na granicy uzasadnionego interesu pracodawcy wynikającego z konkretnej sytuacji a prawem pracownika do prywatności i godności osobistej, których to dóbr pracodawca ma obowiązek chronić w szczególny sposób. Prawo do przeprowadzania kontroli osobistej pracowników wynika z przepisów kodeksu pracy, które zobowiązują podwładnych do dbania o dobro zakładu pracy, ochrony mienia i informacji pracodawcy.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
