Aktualizacja: 05.05.2016 02:00 Publikacja: 05.05.2016 02:00
Foto: www.sxc.hu
Przepisy prawa pracy określają wiele sytuacji, w których pracownik podlega szczególnej ochronie przed utratą etatu. Najpopularniejsze to te związane z macierzyństwem, a więc urlop macierzyński, ojcowski, rodzicielski, wychowawczy czy okres, kiedy wymiar czasu pracy został zredukowany na wniosek zatrudnionego (art. 1867 Kodeksu pracy). Kolejnym przykładem jest wiek przedemerytalny.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
