Aktualizacja: 28.04.2016 18:34 Publikacja: 28.04.2016 17:30
Foto: 123RF
Podczas posiedzenia, które odbyło się w środę 27 kwietnia br. wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed zaproponował zmianę terminu wejścia w życie ustawy. Po uzgodnieniach komisja przyjęła poprawkę i ustaliła, że będzie to 1 września 2016r.
Przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt zakłada, że pracodawca będzie musiał podpisać umowę z pracownikiem oraz zapoznać go z regulaminem firmy przed dopuszczeniem go do pracy, a nie jak było do tej pory do końca pierwszego dnia jej wykonywania. Takie rozwiązanie ma zapobiec nielegalnemu zatrudnianiu pracowników.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
