Reklama

Wystawić pracownika za drzwi firmy można tylko w ostateczności

Aktualizacja: 23.04.2016 11:40 Publikacja: 23.04.2016 08:07

Foto: 123RF

Co do zasady takie zachowania pracodawcy, jak wystawianie pracownika za drzwi czy nakaz natychmiastowego opuszczenia firmy nie powinny mieć miejsca. Stanowią pogwałcenie podstawowych praw pracownika, którego dobra osobiste, takie jak godność, podlegają ochronie prawnej (art. 111 k.p.). I to jest bezdyskusyjne. Wszelkie formy naruszania tych dóbr są nie tylko działaniami sprzeciwiającymi się elementarnym zasadom przyzwoitości, ale również bezprawnymi.

Z takimi zachowaniami spotykałem się praktycznie u wszelkiego rodzaju pracodawców, od urzędów przez instytucje kultury do biznesu. Nie mam jednak wrażenia, aby miało to charakter powszechny.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama