Odmowa zawarcia zakazu konkurencji a wypowiedzenie umowy o pracę

Jeśli pracownik odmawia zawarcia zakazu konkurencji, pracodawca może mu wypowiedzieć umowę o pracę. To jedna z kilku dopuszczalnych sankcji za brak lojalnego postępowania wobec zatrudniającego.

Publikacja: 15.03.2016 06:00

Odmowa zawarcia zakazu konkurencji a wypowiedzenie umowy o pracę

Foto: 123RF

Kodeks pracy pozwala zawrzeć z pracownikiem odrębny od umowy o pracę kontrakt o zakazie konkurencji. Może on obejmować stosunek pracy lub okres po jego ustaniu (art. 101

k.p.). Na podstawie tego zakazu w czasie trwania umowy pracownikowi nie wolno podejmować wrogiej czy nielojalnej działalności w stosunku do tego, czym zajmuje się pracodawca. Nie może on też świadczyć pracy na etacie lub innej podstawie (np. umowa-zlecenie lub o dzieło) na rzecz konkurenta wobec firmy, z którą związał się lojalnością.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama