Aktualizacja: 04.02.2016 06:11 Publikacja: 03.02.2016 17:47
Foto: 123RF
W handlu powszechną praktyką jest obciążanie pracowników odpowiedzialnością za straty. Sądy stają jednak po stronie zatrudnionych. Przykładem jest wyrok łódzkiego Sądu Okręgowego.
Pracownica jednego ze sklepów spożywczych szybko awansowała z kasjerki na kierowniczkę. Po dwóch latach pracy zrezygnowała z posady, gdy pracodawca zaczął potrącać z jej pensji ponad 30 tys. zł manka, jakie wykazała inwentaryzacja towarów. Po całej operacji z kierowniczej pensji zostawało jej tylko minimalne wynagrodzenie. Gdy obejmowała stanowisko, podpisała bowiem umowę na odpowiedzialność za mienie powierzone. Wtedy zgodnie z art. 125 kodeksu pracy bierze na siebie pełną odpowiedzialność za majątek pracodawcy.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
