Aktualizacja: 01.12.2015 06:40 Publikacja: 01.12.2015 06:45
Foto: 123RF
Trzeci kontrakt o pracę mam zawiązać z pracownicą 2 grudnia 2015 r. Wcześniej łączyły mnie z nią dwa terminowe angaże: pierwszy – od 15 stycznia do 30 kwietnia 2015 r., a drugi od 1 lipca do 30 września 2015 r. Czy teraz muszę zawrzeć umowę na czas nieokreślony? – pyta czytelnik.
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawiązaniem bezterminowego angażu, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły terminowy kontrakt o pracę na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniego a nawiązaniem kolejnego angażu nie przekroczyła miesiąca.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
