Aktualizacja: 15.10.2015 15:58 Publikacja: 15.10.2015 15:58
Foto: 123RF
Jakich danych może żądać pracodawca od potencjalnego pracownika? Czy osobę ubiegająca się o pracę w banku można pytać o karalność? Czy zgodne z prawem jest pozyskiwanie informacji o pracowniku czy kandydacie do pracy, z portali społecznościowych, bez wiedzy tych osób? Co zrobić z danymi o wyznaniu religijnym czy orientacji seksualnej, które z własnej inicjatywy udostępnia przyszły pracownik?
Na te i wiele innych pytań będzie można uzyskać odpowiedzi w trakcie spotkania dla przedsiębiorców, które odbędzie się 16 października we Wrocławiu, w Centrum Biznesowo-Konferencyjnym Zachodniej Izby Gospodarczej. W spotkaniu wezmą udział m.in. Edyta Bielak-Jomaa, Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych oraz Andrzej Lewiński, zastępca GIODO.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
