Aktualizacja: 06.10.2015 06:20 Publikacja: 06.10.2015 06:20
Foto: www.sxc.hu
Pracownik wystąpił z wnioskiem o dwudniowy urlop. Najpierw się zgodziłem, ale potem musiałem odwołać zgodę. Podwładny skorzystał wtedy z urlopu na żądanie. Nie jest to pierwsza taka sytuacja. Czy takie zachowanie można uznać za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i zwolnić tę osobę dyscyplinarnie? – pyta czytelnik.
Odpowiedź na takie pytanie nie jest, niestety, jednoznaczna, co wynika z rozbieżności w tym zakresie w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Odmienne interpretacje dotyczą kwestii, czy pracownik może rozpocząć urlop na żądanie bez oświadczenia pracodawcy, że mu go udziela albo nawet wbrew jego woli.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
