Urlop na żądanie: bez tolerancji dla samowolki pracownika

Podwładny, który mimo sprzeciwu pracodawcy skorzysta z urlopu na żądanie, naraża się na zarzut ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Publikacja: 06.10.2015 06:20

Urlop na żądanie: bez tolerancji dla samowolki pracownika

Foto: www.sxc.hu

Pracownik wystąpił z wnioskiem o dwudniowy urlop. Najpierw się zgodziłem, ale potem musiałem odwołać zgodę. Podwładny skorzystał wtedy z urlopu na żądanie. Nie jest to pierwsza taka sytuacja. Czy takie zachowanie można uznać za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i zwolnić tę osobę dyscyplinarnie? – pyta czytelnik.

Odpowiedź na takie pytanie nie jest, niestety, jednoznaczna, co wynika z rozbieżności w tym zakresie w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Odmienne interpretacje dotyczą kwestii, czy pracownik może rozpocząć urlop na żądanie bez oświadczenia pracodawcy, że mu go udziela albo nawet wbrew jego woli.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama