Aktualizacja: 18.09.2015 04:00 Publikacja: 18.09.2015 04:00
Foto: www.sxc.hu
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lutego 2015 r., I UK 211/14.
Powódka zajmowała w spółce z o.o. stanowisko prezesa jednoosobowego zarządu, będąc jednocześnie większościowym wspólnikiem (należało do niej 64 proc. udziałów, pozostałe należały do jej męża). Powódka od 14.11.2011 r. była zatrudniona w spółce na czas nieokreślony. Umowę o pracę zawarł w imieniu spółki prokurent. Od 4.01.2012 r. powódka była niezdolna do pracy. ZUS zakwestionował istnienie pomiędzy powódką a spółką stosunku pracy z uwagi na naruszenie art. 210 § 1 k.s.h. i wydał decyzję stwierdzającą, że powódka nie podlega pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
