Aktualizacja: 01.09.2015 06:20 Publikacja: 01.09.2015 06:20
2 zdjęcia
ZobaczFoto: 123RF
Prowadzę firmę z branży kosmetycznej. Mąż jednej z moich pracownic, zatrudnionej bezterminowo, podjął pracę na rzecz konkurencji. Wprawdzie nie mam na to dowodów, ale podejrzewam, że podwładna przekazuje mężowi informacje dotyczące procesu produkcji innowacyjnego kremu do twarzy. Ten zaś, być może licząc na uzyskanie jakichś korzyści u swojego pracodawcy, dostarcza dane szefowi konkurencyjnej firmy. Doszły mnie plotki, że ta firma zamierza wprowadzić na rynek ulepszoną wersję kremu do twarzy w tym samym czasie co moja. O nowym składniku naszego kremu wiedzą natomiast tylko dwie osoby, wśród nich właśnie ta pracownica. Czy mogę z tego powodu wręczyć jej wypowiedzenie umowy, powołując się na utratę zaufania spowodowaną podjęciem przez jej męża zatrudnienia w konkurencyjnej firmie? – pyta czytelniczka.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
