Brak umowy o zakazie konkurencji z pracodawcą nie zwalnia podwładnego z zakazu podejmowania aktywności konkurencyjnej

Brak umowy o zakazie konkurencji z pracodawcą nie zwalnia podwładnego z zakazu podejmowania aktywności konkurencyjnej. Inaczej narusza obowiązek dbałości o dobro firmy

Publikacja: 05.05.2015 06:40

Brak umowy o zakazie konkurencji z pracodawcą nie zwalnia podwładnego z zakazu podejmowania aktywności konkurencyjnej

Foto: www.sxc.hu

Pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy. Jeśli naruszy tę powinność, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę. A gdy to naruszenie jest ciężkie, może zastosować tryb natychmiastowy zakończenia współpracy z winy pracownika, czyli rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy.

Codzienny obowiązek

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025