Reklama
Rozwiń

Brak umowy o zakazie konkurencji z pracodawcą nie zwalnia podwładnego z zakazu podejmowania aktywności konkurencyjnej

Brak umowy o zakazie konkurencji z pracodawcą nie zwalnia podwładnego z zakazu podejmowania aktywności konkurencyjnej. Inaczej narusza obowiązek dbałości o dobro firmy

Publikacja: 05.05.2015 06:40

Brak umowy o zakazie konkurencji z pracodawcą nie zwalnia podwładnego z zakazu podejmowania aktywności konkurencyjnej

Foto: www.sxc.hu

Pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy. Jeśli naruszy tę powinność, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę. A gdy to naruszenie jest ciężkie, może zastosować tryb natychmiastowy zakończenia współpracy z winy pracownika, czyli rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy.

Codzienny obowiązek

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego