Otyły pracownik jest chroniony przed dyskryminacją

Jeśli osoba z dużą nadwagą jest pomijana przy typowaniu na szkolenia, awansowaniu czy wybrana z tego powodu do zwolnienia z pracy, może skutecznie bronić się w sądzie, wskazując na nierówne traktowanie w zatrudnieniu.

Publikacja: 05.09.2021 13:41

Otyły pracownik jest chroniony przed dyskryminacją

Foto: www.sxc.hu

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał tak w wyroku C-354/13 z 18 grudnia 2014 r., w którym analizował dyrektywę Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

W czym problem

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama