Aktualizacja: 12.11.2014 03:30 Publikacja: 12.11.2014 03:30
Odpowiada Anna Telec ?radca prawny, ?prowadzi kancelarię prawa pracy
- Po zmianach, które planujemy wprowadzić w regulaminie wynagradzania, niektóre regulacje będą mniej korzystne dla pracowników niż dotychczasowe przepisy (np. zasady dofinansowania nauki, dopłaty do zajęć sportowych itp.). Nie wpłyną jednak bezpośrednio na wysokość ich wynagrodzeń. Czy w tej sytuacji zmiana tego aktu wymaga wypowiedzeń zmieniających? – pyta czytelniczka.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
