Centrale związkowe proponują zmiany przepisów, tak aby uznać pakiety socjalne za źródło prawa pracy. Obecnie zawierane trudno egzekwować. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej kilka lat temu zamroziło prace nad tym pomysłem. Nie zamierza ich na nowo podejmować.
Pakiety socjalne początkowo wiązały się z prywatyzacją firm państwowych. Związki uzgadniały w nich z inwestorem gwarancje zatrudnienia dla załogi i zobowiązania kupującego do inwestycji.
Obecnie pakiety socjalne najczęściej towarzyszą zmianie właściciela lub restrukturyzacji firmy. Podpisywane są przez związki zawodowe i pracodawcę. Niekiedy zamiast zatrudniającego pakiet podpisuje inwestor kupujący zakład. Treścią są przede wszystkim zobowiązania pracodawcy lub inwestora do utrzymania zatrudnienia, płac czy przywilejów socjalnych.
Do tej pory moc prawna takich pakietów nie została określona w ustawie. Zdaniem związkowców ma to negatywne skutki.
Sąd Najwyższy orzekł, że pakiety socjalne zawarte przy prywatyzacji są źródłem prawa