Państwowa Inspekcja Sanitarna stwierdziła chorobę zawodową narządu słuchu u jednej z pracownic. Nie pracuje już ona w firmie. Czy były pracodawca może być stroną w postępowaniu administracyjnym dotyczącym stwierdzenia choroby zawodowej swojego byłego pracownika? – pyta czytelnik.
Tak.
Były pracodawca może być stroną postępowania administracyjnym dotyczącego stwierdzenia choroby zawodowej swojego byłego pracownika, ponieważ ma on interes prawny. Jak stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny ?w wyroku z 13 września 2011 r. (II OSK 593/2011) wynika on ?z art. 30 ust. 5 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: u.u.s.). Wiąże się to z możliwością poniesienia dodatkowych kosztów z tytułu ubezpieczenia wypadkowego.
Wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalana jest bowiem w zależności od kategorii ryzyka, wyznaczonej również m.in. poprzez stwierdzone choroby zawodowe. Były pracodawca ma interes prawny do wzięcia udziału ?w toczącym się postępowaniu, ponieważ możliwe jest zwiększenie po jego stronie ciężaru ekonomicznego ponoszonych kosztów jako płatnika składek w ramach systemu ubezpieczeń społecznych.
Wątpliwości mogą wynikać z faktu, że jednorazowe odszkodowanie z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu pracownika albo śmierci pracownika wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego. We wcześniejszym orzecznictwie sądów administracyjnych uznawano, że pracodawca (były pracodawca) nie może być stroną w postępowaniu administracyjnym dotyczącym wypadku przy pracy lub stwierdzenia choroby zawodowej pracownika (byłego pracownika).
