Przejęcie zakładu lub jego określonej części przez nowego pracodawcę powoduje istotne skutki dla zatrudnionych. Dotyczy to także przebywających na urlopach wychowawczych. Nie ma przy tym znaczenia, czy nabywca wiedział o tych osobach.
Reguły przejęcia
W razie przejścia zakładu lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy (art. 231 § 1 k.p.). Nie dotyczy to tylko tych, którzy świadczą pracę na innej podstawie niż umowa o pracę (np. powołanie lub mianowanie). Wtedy osoba przejmująca zakład nie wchodzi z mocy prawa w dotychczasowe stosunki, lecz musi im zaproponować nowe warunki pracy i płacy (art. 231 § 5 k.p.). Zasadniczo ?w razie zmiany pracodawcy ?w wyniku transferu zakładu ten nowy przejmuje wszystkie prawa ?i obowiązki wynikające z istniejących stosunków pracy – zarówno majątkowe, jak i niemajątkowe. Natomiast przy przejęciu tylko części zakładu za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem tej części, solidarnie odpowiadają dotychczasowy i nowy pracodawca (art. 231 § 2 k.p.).
Gdy o kimś zapominano
Art. 231 § 1 k.p. to norma bezwzględna i przejęcie w tym trybie pracowników przez nowego pracodawcę następuje automatycznie. I to niezależnie od tego, czy poprzednik przekazał nabywcy rzetelne informacje o stanie załogi. Zatem także i wtedy, gdy zapomniał powiadomić nabywcę ?o osobach przebywających na urlopach wychowawczych, etatowcy ci z mocy prawa staną się pracownikami nowego pracodawcy. Wyraźnie podkreślał to SN ?w wyroku z 6 lutego 2013 r. (I PK 195/12). Nieprzekazanie informacji o pełnym stanie zatrudnionych w przejętym zakładzie nie wyłącza „nieznanej" nowemu pracodawcy pracownicy korzystającej ?z urlopu wychowawczego spod normatywnego oddziaływania art. 231 k.p., choćby dotychczasowy i przejmujący podejmowali działania sprzeczne z automatyzmem prawnym oddziaływania art. 231 § 1 k.p.
SN wyjaśnił ponadto, że jeżeli sukcesor prawny (pracodawca) odmawia potwierdzenia trwałości stosunku pracy w trybie art. 231 k.p., to przebywającej na urlopie wychowawczym przysługuje roszczenie o ustalenie dalszego trwania stosunku pracy z nowym pracodawcą w trybie odpowiedniego stosowania przepisów ?o przywróceniu do pracy.
Przykład
Przedsiębiorstwo budowlane sprzedało spółce transportowej część zakładu stanowiącą wyodrębniony oddział w Kielcach. Kadrowa przedsiębiorstwa omyłkowo nie poinformowała ?spółki o zatrudnianiu pani Anny, przebywającej od dwóch lat ?na urlopie wychowawczym. ?Gdy po jego skończeniu kobieta zgłosiła w spółce gotowość wykonywania pracy, dowiedziała się, że nie jest jej pracownicą i nie ma ?dla niej miejsca. Wystąpiła ?do sądu z żądaniem ustalenia, ?że jest pracownikiem tej spółki. ?Ta wniosła o oddalenie powództwa, podnosząc, że w chwili, gdy nabywała od przedsiębiorstwa budowlanego kielecki oddział, ?nikt jej nie zawiadomił o zatrudnieniu pani Anny. Sąd uznał jednak, ?że brak informacji o tym etacie ?nie ma znaczenia, gdyż z mocy ?prawa stała się ona pracownicą spółki przejmującej zakład. Uwzględnił więc żądanie ?powódki.
