Ustawa okołobudżetowa wprowadza od 1 kwietnia 2014 r. zmiany w zasadach finansowania rynku pracy osób niepełnosprawnych.
Wszystkim po równo
Przede wszystkim zrównane zostaną dopłaty dla zakładów pracy chronionej z kwotami, o które mogą się ubiegać przedsiębiorstwa z tzw. rynku otwartego. A dla obu tych grup wiąże się to z obniżkami dopłat do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością.
Ustawa okołobudżetowa zmienia przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej w zakresie pomocy dla zatrudniających osoby niepełnosprawne. Od kwietnia br. wartość przysługującego dofinansowania wyrażana będzie kwotowo.
Procent w niepamięć
W zależności od stopnia niepełnosprawności wyniesie ono:
- ?1800 zł – na pracownika ze stopniem znacznym,
- ?1125 zł – przy umiarkowanym,
- ?450 zł – na osobę z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Dodatkowe 600 zł będzie mógł dostać pracodawca na osobę, wobec której orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz na niewidomego.
Dotychczas wartość przysługującego dofinansowania była określona procentowo. W zależności od stopnia niepełnosprawności było to odpowiednio 180 proc., 100 proc. lub 40 proc. minimalnego wynagrodzenia. Przy takim sposobie obliczenia dopłat ?w bieżącym roku płatnicy otrzymywaliby je na poziomie od 640 zł do 2880 zł. A w przypadku osób, na które przysługuje dodatkowe dofinansowanie z powodu wspomnianych dysfunkcji organizmu, wzrastałoby ono o kolejne ?40 proc.
Bez preferencji
Po zmianach zniknie uprzywilejowanie zakładów pracy chronionej. W ostatnich trzech latach tylko one mogły pobierać pełne kwoty dofinansowania. Pozostałe przedsiębiorstwa, zatrudniające przynajmniej 6 proc. osób niepełnosprawnych w skali zakładu, mogły liczyć tylko na część tej dopłaty (70 proc. należnej kwoty albo 90 proc. – przy specjalnym schorzeniu). Wspomniane zróżnicowanie znajdowało jednak racjonalne uzasadnienie w wymogach stawianych zakładom pracy ubiegającym się o status zakładu pracy chronionej.
Powyższa zmiana przepisów ma zasadnicze znaczenie dla finansowania rynku pracy. Może negatywnie odbić się na poziomie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładach pracy. Z uwagi na znaczne obniżenie dopłat wzrosną koszty zatrudniania niepełnosprawnych. Skutki zmienionych przepisów dotkną ?w głównej mierze dostawców usług czystości i firmy ochroniarskie, które zatrudniają około 20 proc. takich osób.
