Pewne kluczowe zasady niemieckiego prawa pracy wiążą strony w każdym wypadku, gdy podwładny wykonuje czynności służbowe za Odrą. ?I to bez względu na czas wyjazdu i dokonany umownie wybór właściwego porządku. To przepisy wymuszające swoją właściwość w zakresie, w jakim są korzystniejsze dla zatrudnionego niż ich rodzime (polskie) odpowiedniki.
Wśród nich chodzi o:
Według prawa niemieckiego:
Niejednokrotnie polskie zasady urlopowe są dla etatowców korzystniejsze. Oznacza to, że przy delegowaniu do Niemiec będzie się je stosować, a nie ich zaodrzańskie odpowiedniki.
Według prawa niemieckiego:
