Pewne kluczowe zasady niemieckiego prawa pracy wiążą strony w każdym wypadku, gdy podwładny wykonuje czynności służbowe za Odrą. ?I to bez względu na czas wyjazdu i dokonany umownie wybór właściwego porządku. To przepisy wymuszające swoją właściwość w zakresie, w jakim są korzystniejsze dla zatrudnionego niż ich rodzime (polskie) odpowiedniki.

Wśród nich chodzi o:

Według prawa niemieckiego:

Niejednokrotnie polskie zasady urlopowe są dla etatowców korzystniejsze. Oznacza to, że przy delegowaniu do Niemiec będzie się je stosować, a nie ich zaodrzańskie odpowiedniki.

Według prawa niemieckiego:

Niektóre polskie zasady dotyczące czasu pracy są mniej korzystne dla etatowców. Często więc używać się będzie niemieckich gwarancji.

Przykład

Polska spółka wysyła dyrektora zatrudnionego w równoważnym czasie pracy (gdzie przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynosi 12 godzin) na trzy dni negocjacji umowy budowlanej ?do Niemiec. Dyrektor nie może pracować więcej niż dziesięć godzin dziennie. Musi więc przerwać negocjacje, kiedy przekroczy ten pułap. Wymaga tego niemieckie prawo.

Według prawa niemieckiego:

Według prawa niemieckiego:

Według prawa niemieckiego:

Według prawa niemieckiego:

Według prawa niemieckiego:

Według prawa niemieckiego:

Bez biurokracji

Oddelegowanie Polaka do Niemiec nie wymaga żadnych dodatkowych formalności imigracyjnych. Jeżeli zatrudniony przez polskiego pracodawcę ma obywatelstwo kraju nienależącego do Unii Europejskiej, jego legalna praca ?w Polsce nie gwarantuje legalnej pracy w Niemczech. Aby go delegować nad Ren, trzeba dostać pozwolenie na pracę od niemieckiego organu imigracyjnego. Jest to stosunkowo łatwe, jeśli pracownik przez długi czas jest tzw. rezydentem długoterminowym UE.

—Manfred Hack, partner kierujący ?departamentem prawa pracy ?w K&L Gates LLP w Berlinie, współpraca

—dr Patrycja Zawirska, ?radca prawny, kierujący departamentem prawa pracy ?w K&L Gates Jamka sp.k. ?w Warszawie

PAMIĘTAJ!

W Niemczech ogromną rolę odgrywają sektorowe układy zbiorowe pracy. Ustalając minimalne warunki zatrudnienia osób delegowanych za Odrę, trzeba sprawdzić, czy branżę pracodawcy obejmuje taki układ i jakie są jego postanowienia dotyczące podanych wymogów minimalnych.