Zdarza się, że pracodawca – z różnych przyczyn – dopuszcza podwładnego do zapoznania się z jego służbową pocztą elektroniczną. Jak ma jednak postąpić, gdy przyłapie pracownika na czytaniu jego prywatnej korespondencji mailowej prowadzonej na służbowym komputerze? Rozważmy kilka opcji.

I WARIANT

Pracodawca może nałożyć na takiego nadmiernie ciekawskiego etatowca karę porządkową upomnienia albo nagany. Jego postępowanie niewątpliwie narusza bowiem ustalony porządek w procesie pracy (art. 108 § 1 k.p.).

II WARIANT

Jeżeli jednak przełożony całkowicie utracił zaufanie do pracownika wertującego jego pocztę elektroniczną, ma prawo rozwiązać z nim umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ?a – w skrajnym przypadku – nawet ?w trybie pilnym, powołując się na tę okoliczność. Oczywiście powinien wskazać, że ta utrata zaufania jest skutkiem postępowania polegającego na przeglądaniu (w określonym dniu) prywatnej korespondencji elektronicznej przełożonego, bez jego zgody (art. 30 § 1 pkt 2 i 3 k.p).

III WARIANT

Tajemnica korespondencji – bez względu na jej formę – stanowi dobro osobiste. Przeglądanie zaś prywatnego maila/i przełożonego, bez jego zgody, niewątpliwie to dobro narusza. A skoro tak, to szef może domagać się od wścibskiego etatowca złożenia oświadczenia z przeprosinami w stosownej formie >patrz przykład wezwania do złożenia oświadczenia. Ma również prawo żądać od niego zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną z tego tytułu krzywdę, ewentualnie zapłaty określonej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny.

Jeżeli pracodawca, wskutek przeglądania prywatnej korespondencji, doznał szkody majątkowej, ma dodatkowo prawo żądać jej naprawienia na ogólnych zasadach (art. 23–24 k.c.).

IV WARIANT

Zakładając, że pracownik, po zapoznaniu się z treścią prywatnego maila/i przełożonego, grozi ujawnieniem jego zawartości na szkodę zatrudniającego, a szantaż ten wzbudza w zagrożonym uzasadnioną obawę, że zostanie spełniony, może on złożyć zawiadomienie ?o podejrzeniu popełnienia przez ciekawskiego podwładnego przestępstwa określonego w art. 190 § 1 k.k. Konieczne jest również zgłoszenie wniosku o ściganie tego czynu zabronionego (art. 190 § 2 k.k.).

podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2 i 3, art. 108 § 1 kodeksu pracy – ustawa z 26 czerwca 1974 r. (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)

podstawa prawna: art. 190 kodeksu karnego – ustawa z 6 czerwca 1997 r. (DzU nr 128, poz. 840 ze zm.)

podstawa prawna: art. 23–24 kodeksu cywilnego – ustawa z 23 kwietnia 1964 r. (DzU nr 16, poz. 93 ze zm.)