Po Nowym Roku w związku ze spadkiem zamówień jesteśmy zmuszeni zarządzić kilkudniową przerwę w pracy na niektórych stanowiskach. W związku z tym zatrudnieni, w tym również niepełnosprawni, będą zwolnieni z obowiązku przychodzenia do zakładu. Zgodnie z art. 81 § 1 k.p. za czas niewykonywania pracy pracownicy ci, jeżeli byli gotowi do jej wykonania, otrzymają wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania. Czy osoby te wykazuje się w poz. 37 i 38 wniosku Wn-D (zatrudnienie wyliczone według art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji) oraz w poz. 39 i 40 wniosku Wn-D (stan zatrudnienia na podstawie rozporządzenia Komisji WE nr 800/2008)? Czy na te osoby przysługuje dofinansowanie, jeżeli mają ustalony stopień niepełnosprawności?
Tak.
Pracodawca po pierwsze może wliczać te osoby do wskaźników zatrudnienia wyliczonych na podstawie art. 21 ust. 5 ustawy ?z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji) do poz. 37, 38 na Wn-D, na INF-1 i DEK-IIa. Po drugie może je też uwzględniać, wyliczając wskaźniki z rozporządzenia unijnego 800/2008 ?w poz. 39–42 w formularzu Wn-D. Te osoby nie będą przecież na żadnym urlopie wymienionym w ustawie czy rozporządzeniu. Cały czas pozostają w zatrudnieniu i są gotowe świadczyć pracę.
Również jeżeli niepełnosprawni etatowcy będą mieli wypłacone na swoje konta bankowe wynagrodzenia (lub za pomocą przekazu pocztowego) za ten miesiąc, będzie to oznaczało, że pracodawca poniósł za nich koszty płacy. Zatem będzie mu także przysługiwało dofinansowanie na te osoby.
Z tolerancją do 14 dni
Jesteśmy zakładem pracy chronionej (zpchr). Wynagrodzenia dla osób niepełnosprawnych wypłacamy na ich rachunki bankowe do 10. dnia każdego miesiąca. Jeżeli ?za listopad 2013 r. wypłaciliśmy pensje 16 grudnia, to czy mamy prawo złożyć Wn-D ?za 11/2013 r. (wypłata po terminie płatności)?
