Inspekcja Pracy i trudna kontrola dłuższego czasu pracy

Od trzech miesięcy pracodawcy mogą wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy nawet do roku.

– Wszystkie porozumienia dotyczące takiego wydłużenia są pod kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy – zapewniał Władysław Kosiniak-Kamysz, minister pracy, na wczorajszym kongresie prawa pracy zorganizowanym przez Instytut Allerhanda. – Pracodawca musi bowiem przekazać ich kopie do PIP – tłumaczył.

Sama inspekcja twierdzi jednak, że kontrola jest iluzoryczna.

– Nie zdołamy sprawdzić zasadności wprowadzenia dłuższego okresu rozliczeniowego – mówi Małgorzata Staszewska z PIP.

Zbyt ogólne przesłanki

Zgodnie z obowiązującą od 23 sierpnia nowelizacją kodeksu pracy z 12 lipca 2013 r. jego wprowadzenie uzasadniają przyczyny obiektywne lub technologiczne bądź dotyczące organizacji czasu pracy.

– Przesłanki są zbyt ogólne – wskazuje Daniel Jasturn, radca prawny z kancelarii Magnusson.

O wydłużeniu okresów rozliczeniowych może decydować jeden pracownik

Znalezienie uzasadnienia dla wydłużenia okresu rozliczeniowego nie powinno więc nastręczać pracodawcom kłopotów. Łatwo zmieścić się w tak szerokich ramach prawnych. Powodem może być choćby zwiększenie produkcji.

Firma łatwo dojdzie też do porozumienia z pracownikami, by wydłużyć okres rozliczeniowy. U przedsiębiorcy, u którego nie działają związki zawodowe, wystarczy podpisać porozumienie z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym w danej firmie.

– Pracodawca sam ustala, jak wybierze przedstawicieli. Równie dobrze może zawrzeć porozumienie z jednym pracownikiem – zauważa Staszewska.

Łatwo tu o nadużycia, a to właśnie pracodawcy, u których nie ma związków zawodowych, najczęściej wydłużają okresy rozliczeniowe. Z danych PIP wynika, że aż 87 proc. porozumień zawarli przedstawiciele pracowników. 14 proc. podpisały związki zawodowe. Tylko w jednej firmie przedłużenia dokonano na podstawie układu zbiorowego. W sumie do inspekcji wpłynęło 236 zawiadomień o wydłużeniu okresu rozliczeniowego.