W najnowszym projekcie nowelizacji kodeksu pracy (z 22 marca), dotyczącym uprawnień rodzicielskich dla pracowników, pojawiły się dwie ważne zmiany. Niestety, żadna z nich nie ucieszy mam, które urodziły dziecko w styczniu, lutym czy pierwszej połowie marca. Ich nie obejmą udogodnienia rodzicielskie. Z nowych regulacji skorzystają pracownice i inne ubezpieczone, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu (np. panie pracujące na zleceniu), które powiły potomka 18 marca lub później.
Beneficjentami propozycji rządowych mają zostać funkcjonariusze Służby Celnej. Oni także będą uprawnieni do urlopów rodzicielskich z prawem do 60 proc. miesięcznego uposażenia.
Na 80-proc. stawkę miesięcznych poborów będzie mogła liczyć funkcjonariuszka, która we wniosku złożonym nie później niż 14 dni po porodzie wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, zarówno dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jak i pełnowymiarowego urlopu rodzicielskiego. To novum w stosunku do dotychczasowych wersji propozycji modyfikacji macierzyńskich rozwiązań.
Drugą wartą odnotowania zmianą jest modyfikacja przepisów przejściowych. Teraz są one przynajmniej spójne. Przewidują bowiem, że osoby, które w dniu wejścia w życie ustawy (rząd chce, by nowe regulacje obowiązywały od 1 września) korzystały z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, mogły ubiegać się o powiększoną pulę urlopową, pod warunkiem, że złożą wniosek o podniesioną część dodatkowego macierzyńskiego nie później niż do dnia zakończenia udzielonego wcześniej urlopu.
To szansa dla rodziców, którym urlopy kończą się 1 września. W poprzedniej wersji ustawodawca stawiał im warunek nie do spełnienia – z jednej strony niby mieli prawo do dodatkowych tygodni, z drugiej zaś – by móc z nich skorzystać, musieli złożyć wniosek w terminie nie krótszym niż trzy dni przed jego rozpoczęciem. W praktyce oznaczałoby to tyle, że pracownik, który kończy macierzyńskie wolne 1 września, musiałby wystąpić o dodatkową część wolnego trzy dni przed wejściem w życie wprowadzanych zmian. Taki wniosek siłą rzeczy skazany byłby na niepowodzenie. Takie same zasady mają dotyczyć osób występujących o urlop rodzicielski. Jeśli 1 września będzie ostatnim dniem dodatkowego macierzyńskiego, pracownik będzie musiał o rodzicielskie wolne wystąpić najpóźniej w poniedziałek 2 września. Tylko i wyłącznie dlatego, że w tym roku 1 września wypada na niedzielę i termin przesuwa się na najbliższy dzień roboczy.
