– skutki,
– dane świadka lub świadków (imię, nazwisko, adres zamieszkania, numer telefonu),
• informację o miejscu wypadku zgodnie z definicją ustawową (do wyboru):
– w pracy,
– w drodze do pracy lub z pracy,
– w delegacji,
– w innych okolicznościach,
• opis okoliczności wypadku,
• podpis osoby zawiadamiającej.
Nawet dyscyplinarka
Nierespektowanie przez pracownika zasad bhp pracodawca może wskazać jako powód wymówienia mu warunków płacy. Taką możliwość potwierdza uchwała SN z 11 stycz- nia 1980 r. (I PZP 45/79), w której SN stwierdził, że naruszenie przez podwładnego obowiązku przestrzegania przepisów i zasad bhp może stanowić w myśl art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 45 k.p. uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia tylko samych warunków wynagradzania.
Jeżeli natomiast pracodawca uzna zatajenie informacji o wypadku za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, może podjąć decyzję o rozstaniu się z podwładnym w trybie natychmiastowym.
W wyroku z 22 września 1976 r. (I PRN 62/76) Sąd Najwyższy stwierdził, że zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., naruszenie przez pracownika, odpowiedzialnego za bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zasad bhp jest równoznaczne z naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych.
Podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego daje tylko takie naruszenie omawianych obowiązków, które może być ocenione jako ciężkie. Ma ono miejsce wówczas, gdy na tle całokształtu okoliczności pracownikowi zobowiązanemu do zapewnienia bezpiecznej pracy można przypisać znaczny stopień winy w niedopełnieniu tych obowiązków.
Przykład
Pan Adam był zatrudniony na stanowisku elektryka. W związku z awarią zasilania wraz ze swoim kierownikiem, panem Zdzisławem, pracował przy jej usunięciu. Szef pana Adama tego dnia przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu.
W czasie gdy podwładny usuwał usterkę, kierownik zapomniał wyłączyć zasilanie. Pan Adam uległ porażeniu prądem. Zwierzchnik nie zawiadomił pracodawcy o tym zdarzeniu.
Obawiał się konsekwencji wykonywania obowiązków w stanie nietrzeźwości. Kiedy do pracodawcy dotarła informacja o tym zdarzeniu, zwolnił pana Zdzisława w trybie natychmiastowym.
Ważne podstawy dla bezpiecznego stanowiska
Kodeks pracy mówi o tym, że pracownik w ramach obowiązku respektowania przepisów i zasad bhp musi:
• znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
• wykonywać pracę w sposób zgodny z tymi regulacjami oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
• dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
• stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
• poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań medycznych,
• współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp.
Kary za mniejsze przewinienia
Naruszanie przez podwładnego przepisów regulujących sprawy bezpieczeństwa i higieny pracy (w tym także zatajenie informacji o wypadku) może skutkować wymierzeniem podwładnemu kary porządkowej.
W myśl art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub naganę.
Szef może nałożyć na podwładnego także karę pieniężną za nieprzestrzeganie przez niego przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie obowiązków służbowych.
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Zaś łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1–3 k.p. Wpływy z kar pieniężnych szef ma obowiązek przeznaczać na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
Z treści przepisów prawa pracy wynika, że lekceważenie wymogów bhp zostało więc uznane za najcięższe przewinienie porządkowe.
