Od 1 stycznia 2012 przebudowa pomieszczeń pracy bez opinii rzeczoznawcy

Nie oznacza to jednak, że znikną same skomplikowane warunki dotyczące powstawania tych budynków.

Ustawa z 16 września 2011 o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (DzU nr 232, poz. 1378)

zmieniła przepisy kodeksu pracy w zakresie wymogów przy budowie lub przebudowie zakładów pracy. Zlikwidowano tylko wymóg formalny, polegający na konieczności uzyskania pozytywnej opinii rzeczoznawców do spraw bhp dla projektu budowlanego budynku, w którym będą zlokalizowane pomieszczenia pracy.

Warunki nadal są

Znosząc obowiązek uzyskiwania opinii tego specjalisty, ustawodawca wyeliminował jednocześnie odpowiedzialność za jej brak dla konkretnego projektu budowlanego. Od 1 stycznia 2012 nie będzie to więc wykroczenie zagrożone grzywną od 1000 do 30 000 zł.

W dalszym ciągu jednak pracodawca może odpowiadać w takiej wysokości, jeżeli budowa lub przebudowa obiektu budowlanego albo jego części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, nie będzie wykonywana na  podstawie projektów uwzględniających wymagania bhp.

Nadal musi wypełniać wszystkie warunki dotyczące wysokości takich pomieszczeń, ich kubatury, zabezpieczenia miejsc niebezpiecznych. Określają je ogólne przepisy bhp, techniczno-budowlane czy rozporządzenia branżowe. Do końca grudnia to rzeczoznawca do  spraw bhp sprawdzał projekt budowlany dla np. stolarni, galwanizerni, zakładu obróbki metalu, hurtowni, hotelu czy nawet budynków biurowych.

Jego rolą było ustalenie, czy projekt techniczny, na podstawie którego ma być zbudowany lub przebudowany budynek z planowanymi stanowiskami pracy, spełnia wszystkie wymogi wynikające z ogólnych i szczegółowych przepisów bhp.

Na przełomie roku

Jeżeli pracodawca rozpoczął budowę lub przebudowę zakładu jeszcze przed 1 stycznia 2012 i nie uzyskał dla projektu budowlanego opinii rzeczoznawcy bhp lub uzyskał opinię negatywną, to za dwa dni nie poniesie już za to odpowiedzialności. Wynika to z ogólnych zasad odpowiedzialności wykroczeniowej w kodeksie wykroczeń.

Jeżeli w chwili orzekania o wykroczeniu określony czyn zabroniony nie jest już karany, stosuje się nowe zasady. W tym wypadku chodzi o nową ustawę. Tym samym nie będzie podstaw, aby ukarać pracodawcę za brak pozytywnej opinii projektu rzeczoznawcy bhp.

Przykład

Inspektor pracy stwierdził 15 grudnia 2011, że pracodawca popełnił wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym określone w art. 283 § 2 pkt 2 k.p.