Od początku stycznia zacznie obowiązywać ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Skrócone normy czasu pracy, czyli siedem godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, będą miały zastosowanie jedynie do pracownika, który otrzyma zaświadczenie lekarskie.
Zanim te przepisy weszły w życie, spowodowały spore zamieszanie na rynku pracy niepełnosprawnych. Na takie badanie powinien skierować pracodawca, który nie ma interesu w tym, by jego podwładni pracowali krócej za te same pieniądze. Ostatecznie okazało się, że pracownik może sam zapisać się na takie badanie, a jego koszty i tak poniesie pracodawca.
Od stycznia maleją także dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z lekkim i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Przez następne pół roku wyniosą one odpowiednio nie więcej niż 50 i 125 proc. minimalnego wynagrodzenia (było 60 i 140 proc.). W lipcu 2012 r., dofinansowania zmaleją o kolejne 5 i 10 punktów procentowych.
Podstawa prawna:
- niektóre przepisy nowelizacji z 29 października 2010 r. (DzU nr 226, poz. 1475)
