Pracownik miał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności ważne do 30 listopada 2010 r. Wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia złożył 15 grudnia ub.r., a przyniósł je do firmy 31 stycznia 2011 r.
Z dokumentu tego wynika, że stopień niepełnosprawności pozostał ten sam, a jego data początkowa to 27 września 2005 r. Czy od 1 stycznia 2011 r. na tego pracownika przysługuje dofinansowanie SOD, a jeżeli tak, czy dokonać korekty wstecz i wystąpić o dofinansowanie dla niego od grudnia 2010 r.?
Tak, dofinansowanie przysługuje w opisanej sytuacji. A to za sprawą zmienionego od 1 stycznia 2011 r. art. 2a ust. 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z r. 2008 nr 14, poz. 92 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji).
Przepis ten pozwala wliczyć osobę niepełnosprawną do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych również w okresie do trzech miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia, jeżeli z treści tego dokumentu wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna.
Skoro z orzeczenia przedstawionego przez pracownika z pytania wynika, że był on od 1 grudnia 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. niepełnosprawny, to pracodawca może go wliczyć do stanu zatrudnienia niepełnosprawnych trzy miesiące wstecz od daty dostarczenia nowego orzeczenia do zakładu (od 31 stycznia 2011 r.).
W efekcie może za cały styczeń 2011 r. i cały grudzień 2010 r. zrobić korekty na plus, aby uzyskać dofinansowanie jego wynagrodzenia.
Autorka jest wiceprezesem Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Czytaj również:
- Zasiłek przedemerytalny to nie emerytura
- Wypełniając INF-D-P urlop bezpłatny pomijamy
Więcej informacji o:
dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
