Jak ustalać liczbę niepełnosprawnych w firmie

- Czy w związku ze zmianą art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji, ustalając stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych, pomijamy osoby przebywające na urlopach bezpłatnych udzielonych na podstawie kodeksu pracy, a bierzemy pod uwagę np. przebywające na świadczeniach rehabilitacyjnych lub urlopach wychowawczych?

Czy określając stan zatrudnienia osób pełnosprawnych, uwzględniamy osoby przebywające na urlopach bezpłatnych udzielonych na podstawie kodeksu pracy?

– pyta czytelnik.

Ustalając wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych, pracodawca wyklucza osoby niepełnosprawne przebywające na urlopie bezpłatnym udzielonym zarówno na podstawie kodeksu pracy, jak i innych odrębnych ustaw. Pozostałe osoby niepełnosprawne – nawet jeżeli będą przebywać np. na urlopie wychowawczym czy na świadczeniu rehabilitacyjnym – wlicza. I to nie tylko do wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych, ale i ogółem.

Gdy pracodawca ustala wskaźnik zatrudnienia ogółem, uwzględnia osoby pełnosprawne, które będą przebywały na urlopach bezpłatnych udzielonych na podstawie kodeksu pracy, a wykluczy tylko osoby pełnosprawne przebywające na urlopach bezpłatnych udzielonych na podstawie odrębnych ustaw (urlopy obowiązkowe).

Wykluczenie osób niepełnosprawnych na urlopach bezpłatnych to efekt zmienionego od 1 stycznia 2011 r. art. 21 ust. 1 i 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z r. 2010 nr 214, poz. 1407 ze zm.).

Reasumując, pracodawca po 1 stycznia br. do liczby pracowników nie wliczy osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób niebędących osobami niepełnosprawnymi zatrudnionych:

- na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,

- przebywających na urlopach wychowawczych,

- nieświadczących pracy w  związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,

- będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,

- nieświadczących pracy w  związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,

- przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.

Reasumując, pracodawca po 1 stycznia br. do liczby pracowników nie wliczy osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób niebędących osobami niepełnosprawnymi zatrudnionych:

- na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,

- przebywających na urlopach wychowawczych,

- nieświadczących pracy w  związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,

- będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,

- nieświadczących pracy w  związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,

- przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.

Autorka jest  wiceprezesem Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców  Osób Niepełnosprawnych

Zobacz także nasz serwis: