Trudno sprawdzić przyszłego pracodawcę

Pracodawca zanim kogoś przyjmie, długo przebiera, sprawdza kandydatów, weryfikuje ich kwalifikacje, umiejętności i uczciwość. W efekcie bardzo dobrze wie, z kim podpisuje umowę o pracę. Niestety, zasada ta nie działa w drugą stronę. Pracownicy bardzo często nie wiedzą, u kogo się zatrudniają. Co więcej, mają mało możliwości, by czegoś się dowiedzieć.

Jeśli pracodawca nie płaci wynagrodzeń, upada, bankrutuje, załoga może odzyskiwać pieniądze z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Niestety, instytucja ta nie może przestrzec przed słabą kondycją pracodawcy.

[b]Osoba zainteresowana kondycją ewentualnego pracodawcy się nie dowie, czy Fundusz wypłacał lub wypłaca jej pracownikom należne świadczenia ze stosunku pracy.[/b]

– Gdy firma jest już w upadłości, to możemy pomagać pracownikowi, możemy poinformować o terminach i całej procedurze odzyskiwania należnych świadczeń, sprawdzić, czy znajduje się w zbiorczym wykazie osób – mówi Henryka Kossakowska, kierownik Biura FGŚP w Szczecinie.

[srodtytul]Informacji brak[/srodtytul]

Od kilku miesięcy Fundusz wypłaca pieniądze na dopłaty do wynagrodzenia firmom, które padły ofiarą kryzysu. Dla potencjalnego pracownika informacja o takim wsparciu mogłaby być cenna, ostrzegałaby przed ewentualnymi kłopotami, które mogą skutkować nawet upadłością.

– Niestety, takich informacji nie możemy udzielić. Mogłyby być bowiem wykorzystane przez konkurencję. Firma jednak sama może powiedzieć – mówi Danuta Świś, kierownik biura FGŚP w Gdańsku.

[srodtytul]ZUS też nie pomoże[/srodtytul]

Równie istotne dla pracownika i ważne dla jego przyszłości jest rzetelne odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS także chroni nieuczciwych pracodawców i nie informuje, że dana firma ma zaległości.

– Niestety, osoba postronna nie może sprawdzić, czy potencjalny pracodawca jest rzetelnym płatnikiem składek do ZUS. Te dane są chronione. Ochrona dotyczy indywidualnych kont osób ubezpieczonych i konta płatnika. Każdy ubezpieczony może natomiast wystąpić do ZUS z pytaniem o swoje składki, również te opłacane przez nowego pracodawcę. Wystarczy, że złoży we właściwej ze względu na miejsce zamieszkania placówce ZUS odpowiedni druk. W ciągu maksymalnie siedmiu dni otrzyma odpowiedź, którą będzie mógł porównać z informacją, jaką każdy pracownik powinien otrzymywać od pracodawcy, np. na druku ZUS RMUA – mówi Małgorzata Korba, rzecznik oddziału ZUS w Lublinie.

– Nie spotkałam się jeszcze z sytuacją, że ktoś pyta Państwową Inspekcję Pracy o wyniki kontroli, skargi dotyczące konkretnej firmy czy wykryte naruszenia prawa – mówi Agata Kostyk, rzecznik Okręgowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.

W praktyce jest możliwość uzyskania pewnych informacji, które pozwolą wyrobić sobie opinię o danym pracodawcy. Inspekcja nie będzie wystawiała opinii typu: dobry, uczciwy, godny polecenia. Przekazane dane będą suche i pozbawione komentarza.

– Możemy podać informacje o rodzaju wykroczeń ujawnionych u danego pracodawcy czy przestrzegania np. przepisów urlopowych, prowadzenia dokumentacji czy zatrudniania. Pytający dowie się też o warunkach pracy. Oczywiście nie podamy, kto konkretnie został ukarany ani czy wykroczenie było ujawnione na skutek skarg czy w rutynowej kontroli – mówi Kostek.

Źródłem wiedzy o potencjalnym pracodawcy mogą być układy zbiorowe pracy. Są rejestrowane przez PIP.

Rozporządzenie określające tryb rejestracji układu daje możliwość powszechnego dostępu do niego. Jedynym utrudnieniem jest obecność inspektora PIP przy przeglądaniu.

[ramka]

[b]Andrzej Radzikowski - wiceprzewodniczący OPZZ[/b]