Likwidacja stanowiska jest uzasadnioną przyczyną rozwiązania umowy o pracę (art. 10 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=55CA54B32DBF080395B90F00E95E1ED7?id=169524]ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników[/link]; dalej: ustawa). Jeśli stanowi wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron, na pracodawcy ciąży obowiązek wypłaty pracownikowi odprawy pieniężnej wskazanej w art. 8 ustawy.
Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę na tej podstawie z pracownikami korzystającymi z urlopu wychowawczego przyjął [b]Sąd Najwyższy w uchwale z 15 lutego 2006 r. (II PZP 13/05)[/b](„Monitor Prawny” 2006/6/283). Stwierdził, że przepisy art. 10 ust. 1 i 2 powołanej ustawy mogą stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, w których nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 186[sup]1[/sup] § 1 zdanie drugie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3805C31C3E8CA8CD90ABC180076F9E82?id=76037]kodeksu pracy[/link].
Jeśliby przyjąć tok rozumowania Sądu Najwyższego przedstawiony w uzasadnieniu tej uchwały, to z takich samych przyczyn możliwe byłoby również rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem uprawnionym do urlopu wychowawczego, który złożył pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 186[sup]7[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3805C31C3E8CA8CD90ABC180076F9E82?id=76037]kodeksu pracy[/link]). Konieczne byłoby do tego tylko niezgłoszenie sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu.
W przedstawionym zagadnieniu pojawia się pytanie o kierunek, jaki obiorą sądy rozpatrujące sprawy pracownicze o niezgodne z prawem rozwiązanie umowy z pracownikami, którzy złożyli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Być może istotny i decydujący będzie tu cel zamieszczenia art. 186[sup]8[/sup] w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3805C31C3E8CA8CD90ABC180076F9E82?id=76037]kodeksie pracy[/link] – związany z ochroną rodzicielstwa – a tym samym uznanie, że złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska w ciągu 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy jest niezgodne z prawem.
[i]Izabela Błaszkiewicz - radca prawny w kancelarii Nowakowski i Wspólnicy[/i]
